合导学——力避人才逆淘汰实现科学发展的新路子 (3)
合导学在实践中体现在以下环节：
（一）制定实现目标的明确思路与方案体系。在深入调研、集思广益、深思熟虑基础上形成发展新路子、操作性强的好方略。
（二）选准各方融合处、最佳交叉点，围绕目标轴心整体联动。
（三）凝聚与调控诸力沿着正确方向、路线，朝着目标同步运行。。
（四）使每一个优秀人才不因客观因素落伍出现逆淘汰。破例破格选拔一切具有创新成果、创新造能力的创新先进人物，不拘一格使用所有人才，确保每一个有用之才都有用武之地。以人的总体实绩贡献论酬升迁，坚决摈弃以关系、文凭、年龄、现有职务职称为杠杠选拔人的弊端。
合导学一个活的灵魂就是形成与发挥最佳整体功能，人尽其力，才尽其用，实现人与社会的全面进步发展。在省内外不同领域、不同层面、不同岗位上，存在着一定数量的创新先进人物，他们或在自然科学上有革新、发明，或在社会科学上有发现、创造，或在实际工作中形成宝贵、新颖的经验套路，创造丰硕的物质财富与精神财富；在单位内外、市内外乃至省内外都小有名气，受到社会承认。但是，由于他们自身的局限和旧习惯势力对创新的排斥，极大地制约了自身的成长进步与事业发展，致使现有职务远远落在了许多同龄人的后边。而这些具有丰硕创新成果、很强创新创造能力的创新先进人物，无疑是十分难得的稀有人才，如把他们放到适当的工作岗位上，所做出的贡献要比其他一般人才大的多。他们会通过独创能力、以往广泛的人脉，带来更多的财富、项目。为此，特郑重建议一把手、组织部长、领导、党组织把选拔创新先进人物工作放到比招商引资、比提拔其他人才还重要的位置上，通过各种渠道发现、选调、重用创新先进人物，从而使天下更多的英才俊贤聚集您的麾下，拥有用武之地，很快接受新事物，创造新成果，成为振兴经济的一支尖刀突击队伍。
（五）形成独具特色的发展新路子。借鉴、参考合导学原理，探索明确符合实际与趋势的经济社会发展新思路。发挥当地得天独厚的优势、曾国藩人才经等文化品牌效应，采取拿来主义，省去巨额培养费用，用足用活一切可用之良才和智慧，形成不可阻挡的发展强势，在三至五年实现经济社会的长足进步。
（六）统筹兼顾重点突破。全面推进，选准突破点，大力开发适销对路、科技含量高、附加值高的产业，促进经济社会效益与发展的最大化。
（七）选当好一把手，配建好硬班子，理践好新路子。为各部门、各市县、各有关单位选好一把手。无数铁的事实证明，各单位一把手往往是本单位成败、发展快慢的核心决定因素。
（八）以人的综合实绩整体贡献为标准及时公平选拔各类人才。人的总体成绩贡献，是人总素质、德才、付出的最好证明和最好体现。只有以此为标准决定人的升迁、待遇、报酬才是合理公正，让人心服气顺的。一个人只要完成好本职任务，就是业务能力棒。不能机械呆板地执行选拔干部条例，要发挥党委一把手用人导向功能。辩证对待票数，不排除小圈子、不正之风等方面起的作用。那些动辄卡年龄、学历、职务职称、票数等非实绩因素的做法是有失公道的，难以让经济社会科学快速发展，应当果断予以摒弃和克服，真正切实落实以胡锦涛同志为总书记的党中央不唯年龄、不唯学历、不唯职级、不唯资历的人才干部工作精神，落实、兑现优先提拔晋升引进人才优惠政策、及时提拔先进挂职包村干部政策、大力提拔创新人才等优秀人才政策。人心都是肉长的，假如综合成就创新实绩突出、而职务落在同龄人后面的同志是我们的亲人，是我们自己，我们又该何想，该怎么办呢？要将心比心、换位思考。一位市领导说得好，说一百句空话不如办一件实事。人才得不到及时提拔，这对领导者本人、对党的工作、对人才个人都是百害而无益的。实际上在大批量、几十次提拔其他干部之后，再及时提拔一下为数极少、本应同时提拔、早该提拔的优秀引进人才、创新先进人物，总是顺理成章，对各方均有好处的，何乐而不为呢？
（九）持续开展举贤荐能活动。一把手、党组织、组织人事部门凡事要想到用人才，言行要凸现对人才在整个工作、事业过程中情形的关注，同时采取得力有效措施普查登记测评人才，大兴举贤荐能之风。人才放错地方就是蠢才，要鼓励、支持、允许人才选择合适自己优长的行业、岗位。要把人的心思与精力引导在干事业上，而非人际关系上。
（十）长期设立建议意见奖。为避免一边标榜欢迎大家提建议意见，一边又把建议意见置之不理现象的长期重复出现，真正给人们参与政治管理提供通道，集纳民智，长期设立建议意见奖是个好制度好办法。对中肯有用地好建议好意见不仅不闲置、不生气，而且要积极采纳，从政治、物质上予以适当奖励。
（十一）不懈实施创新成果转化制度。从政策、组织、措施、资金上确保将自然科学、社会科学创新成果及时推广，转化为现实生产力，变为源源不断、滚滚而来的财富。如山东省宁阳县伏山镇卫生院退休干部吕凤高创造的年轻健康保健疗法有待扶持开发。
（十二）建立与实施基层重要信息快捷直达高层反馈下层高速公路机制。自诩为党和群众联系桥梁的庞大机构，尽量不要自作多情、一厢情愿的以领导忙、群众的事小为由，阻绝群众与领导的信息交流。当然这要从体制、领导作风、机制上切实真正改进与创新。
（十三）养成言行一致说到做到取信于民的风范。党章规定各级党组织必须对党员的建议给予负责的答复。但事实上，你就是关于党和国家前途命运的好建议好成果，有时也难得到答复。这不免让人失望。理论、口头上特讲大力选拔重用创新人才，而行为上却对创新人才拒千里之外，甚至抱有成见、耻笑、嫉妒、埋没。说一套做一套，言行相背是最大的顽疾，最大的讽刺。真是到了非改不可的时候啦！然而它以往不被某些人承认、警惕，还会长期下去！坚信党会及时一定解决此问题的！
（十四）良性互动双向优化。一切行业、一切人都需要认知、理解，人都不易，都有自己的优势与长处、劣势与难处，要相互尊重，相互友好。各自都应自己首先做好,成为高素质的人,勇于善于从自身查原因,少埋怨迁怒他人。领导上要对部属多指导教育,部属有了成绩进步,不要吝惜几句鼓励的话,要及时多表扬,如期奖励,鼓舞其斗志,树立其威信,主动替部属着想，适时提拔重用，千万不要对成绩大的部属、下级求全责备,不表彰,不提拔。部属、下级要常反思改进,自我激励,强化素质,树立好形象,适应环境，成熟完善,创抓际机遇,尽最大努力找到适合自己特长的岗位。
(十五)整合力量,滚动发展。笔者多次调研过的泰山区徐家楼办事处王家店村,坚持村属企业的集体化性质不动摇,聚合了有限的财力、资金等,使村集体企业每年纯利润上百万;岱岳区天平办事处井家庄村运用集体的力量搞经营,也积累了村集体流动资金100多万元。村集体有了雄厚的经济实力,不要村民一分钱就可以办村公共福利事业,使村民们走向了文明富裕的小康生活。河南省的刘庄、南街村也都以发展集体经济成为全国新农村的典型。实践证明,发展村集体经济是必然之路。
(十六)引导自我与群众有一个好的精神状态和主导思想。主导思想的偏差,会给自身、他人、集体等带来不可低估,甚至不可挽回的损失。对同样一个人、一件事,主导思想不同的人，会得出不同的结论。可见,具有一个正确的符合实际和趋势的主导思想、健康平和乐观向上的心理状态该是多么重要啊!这需要宣传思想工作领先,自我教育、组织教育等综合动力开路。
(十七)形成安康身心第一的理念与行为。没有安全健康的身体与心理,就不能工作,为社会做贡献,个人和家庭也不会幸福。安康的身心是一，与其它方面如地位、金钱等都是相乘的关系,失去安康的身心即为零，零与任何数相乘都是零。要把安康的身心作为一门科学、一门艺术、一门庞大的系统工程及早认知。
（十八）坚持自身首因性。无论是领导还是群众都应强调自身原因，首先自己具备好的整体素质， 做好干好，从政治、全局上对待工作、业务，战略上藐视困难，从战术上重视、熟悉业务技能，夯实业 务技能，符合本单位业务套路，塑造品牌，树立良好业务名声印象，创抓好业务文化学历教育时机，早 日拥有高文凭；不失时机地具备技术职称所需的硬条件，尽快评上较高层次职称资格。政治、业务是互动的联合体，水涨船高，最终归属到人的事业成功大小快慢上。无论你目前的政治业务地位多么低，都 要始 终充满信心，乐观地创抓际遇，干好本职，既要周全又要隐忍，向前挺进，坚信天不负己，命运总会转 机，总会有奇迹发生，如愿以偿。
（十九）暗访掌握实情，慧眼识准忠奸。学康熙、乾隆微服私访的作风与方法，掌握重权的大人物 等实权领导者，下去指导检查时，不与下边打招呼，自便查看体验，定会摸清底牌，为决策、解决问题 提供真实的依据。学学曾国藩鉴才用才术，用直觉法、面谈法、实践法、成果实绩法等明辨人的层次，要有主见，切勿被谗言牵着鼻子走、偏听偏信、听风就是雨、纵容坏人打击好人，宠信庸才冷落英才。同时，看准的人才就果断选拔重用。
（二十）集中财力新上创新产业企业。搜集内外尖端科技成果，拥有与形成创新技术，由政府、集体或其他力量开发生产经营这些创新型产品，借以迅速膨胀新型工业及其他新兴产业规模，形成巨大的财源。
（二十一）让更多的人有盼头，拥有幸福。对于许多仁人志士来说政治抱负的追求是第一位的。领导者各级组织要为他们创造条件，尽量支持与满足他们对理想信念、政治进步、政治参与的渴望与实现 ，这比给他们高工资、高福利、高物质待遇强得多，更能凝聚获得人心，发挥潜能。当然对于更多得其 他群体，具体每一个人，物质财富得追求与需求是永恒、经常、大量的。有关领导、社会要在尽可能的 情况下，帮助他们。特别是在创业初期，刚从事新生事物之际，各级领导一封简短的回信，当面几句鼓 励的 话，有关部门单位几千上万的资金扶持，身边人员精神、时间等方面的支持，都是非常宝贵的。
(二十二)发挥优势扬长避短,乘势而上。充分挖掘当地文化的宝贵资源,运用现代哲学思维,扬弃思变 求新、倔强刚勇、坚韧拙朴、果敢气盛、天下为家为主要内容的中华文化，捷足先登，独辟蹊径,把握现实与未来。如完善与弘扬“忍辱负重、脚踏实地、步步为营、善良实在、开拓创新、勇攀高峰”的泰山精神，叫响“我是泰山人，泰安是我家”口号，增加全市干群的自豪感，人人都是品牌与良好环境，合导 运行,早日取得经济社会发展的决定性胜利。
党的一个根本任务与目的应是凝聚民心,激活人才,最大限度发挥生产力潜能,动员与组织全体党员干部、广大群众为实现党的战略目标协同奋斗。作为以正向同步联动运转,人尽其才，才尽其用,发挥最大整体动能与效应为核心的合导学,正好为此提供了一个新借鉴、新参考、新思路。如能适当吸纳一下,抓住围绕目标轴心正向连轴协同运作整体联动,选用好内外创新先进人物等优秀人才,爆发更大的生产力这一要点，就一定会使工作与事业像登泰山一样,一步一重天,稳抵玉皇顶!
综上所述，每天的工作、事业都需要人才去突击，岁月无情，人才的年龄每天、每月、每年都要增大，而规定、社会对人才的年龄限制是大致不变的、甚至走向越小越好！如果对勇于开拓创新、做出突出贡献的人才多年甚至十几年一直熟视无睹，不予提拔，就会贻误单位、地方、党和人民的事业，就会埋没、压抑、贻误、淘汰一批优秀人才，造成无法挽回的巨大损失，小则不利于单位群众的福利，不利单位主帅的升迁，耽误人才的美好前途，大则不利于高层领导的提拔，危害危及执政党、政权、国家的利益。为此，要把及时发现，选拔怀才不遇的优秀人才、先进干部当作最紧迫的实事，切实到位，否则，一切都是空的。人的综合实绩是人德才整体素质的集中体现，综合实绩大的人能够不需要更多的培训就能胜任本职工作，创新创造，为本单位、本地和社会做出更多的贡献。由此可见，那些用人看关系、票数、现有职级等非实绩性因素的做法是不科学、不公平、不可取的，对单位、对党、对人才等多方面都是损、浪费与伤害，只有笑纳、借鉴、参考、整合、到位以人才为重的合导学，才能实现经济社会又好又快发展目标。 摘自《人民网-理论频道》
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