简报快讯
中智上海公司党委外企党建工作研讨会专辑

根据中智总公司党委二OO六年关于加强党建制度的工作要求,中智上海公司党委于九月一至三日,在大连召开外企党建工作研讨会。来自不同外企的28名外企支部代表参加了会议。会议共收到26篇关于外企党建工作的研究论文,3名与会的外企党员代表作了交流发言。会议围绕外企开展党建工作的重要性和特殊性,开展外企党建工作的难点以及如何加强和改善外企党建工作等方面的问题,进行了深入的研讨。这对于正确认识和理解当前外企党建工作的实际状况,发挥党建工作在外企中的应有作用,具有一定的启示意义。

开展外企党建工作的重要性和特殊性。会议认为,从政治角度看,外企绝大部分是规模大、投资增长快的高科技行业或跨国公司,受聘于这些企业的中方管理技术人员,多数是来自国内大学的学生或是从国外留学归来人员。他们学历高、现代管理和科技知识丰富。随着我国对外开放的进一步扩大,外商独资企业发展会更迅速,他们的作用也将会更加突出。加强外企的党建工作,对于推动和保证我国对外开放的健康发展,扩大和巩固党的群众基础,增强党在全社会的凝聚力、影响力是非常必要的。同时,在外企工作的管理技术人员,他们的工作环境特殊,直接与跨国企业接轨,比较容易受到西方价值观的影响。如何改善对外企党建工作的管理,做好与外企党员的联系教育工作,使外企党员队伍扬长避短,健康成长,有着重要的作用。而且还要看到,我国“入世”后,资本的国际性流动已经大大加快,国外一些大公司也不惜用重金聘用我国高级管理和科技人才。因此,加大发展外企中优秀分子入党的力度,切实扩大党的对外影响,也是关系到我国社会可持续发展,巩固社会主义制度的重大问题。从这样的高度认识在外商独资企业开展党建工作的重要意义,才会有搞好外企党建工作的坚定性、自觉性和主动性。

中智上海公司外企党员队伍的特征分析。为了进一步分析外企党建工作的重要性,会议对在职的2088名外企党员的基本结构进行了分析,文化程度大专以上的占 97.2%,其中博士占2.61%、硕士生占34.02%、本科生占55.2%、大专占5.37%;年龄结构35岁以下的1772人,占 87.38%;36-45岁的188人,占9.27%;45-54岁的49人,占2.42%;55-59岁的11人,占0.54%;60岁及以上的8人,占0.39%;入党阶段结构1976年10月至1992年9月入党的111人,占5.47%;1992年9月至今入党的1612人,占79.49%;

会议一致认为,中智外企党员普遍年纪轻,学历高,曾任过党内职务的党员多,工作经验丰富、专业技术能力强,工作积极主动,富有创新精神,是一支朝气蓬勃的党员队伍。

 
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