简报快讯
加强外企党建工作的建议

1、为在外企开展党建工作提供法规依据
中国共产党是执政党,党在全社会的领导地位决定了党组织不能放松对新经济组织党建工作的领导,因此,从法律和政策上为在外商独资企业开展党建工作提供依据和保证,与党大力发展各种经济成份的方针应当是一致的。1992年9月3日发出的《关于加强党组织的建设,提高党在改革和建设中的战斗力的意见》中曾明确指出:“外商投资企业中的党组织在中方人员中发挥核心作用”。除此之外,其他文件对外企党组织的职责和功能均未涉及,因此外企党组织建设需要进一步明确和完善。

当条件不成熟时,建议在有关地方法规中做出专项规定,依法保证外商独资企业中党组织的建立和开展工作。鉴于在一些外商中有抵触情绪,包括一些党员干部中也存在着用法律法规的约束力和强制力在外商独资企业建立党组织,会妨碍外商投资或者企业经营发展的顾虑,应当以细致、耐心、全面、到位的工作解除这一思想上的片面认识。现实最主要的是要着眼于党建理论与工作思路的创新,党的组织形式和活动方式的创新。

2、开展形式多样的党组织活动。
在这点上遵循“八字原则”,就是本着“业余、小型、灵活、多样”的原则,注重活动内容和形式的变化多样:“业余”即以不影响企业的正常工作为前提,利用工作间隙和业余时间开展活动;比如可以利用周末,节假时间。“小型”是针对党员人数少的特点,组织小范围活动;“灵活”是视活动内容的不同把分散活动和相对集中结合起来,把定期活动和临时提议的活动结合起来;既可以定期,也可以根据各个时期不同特点开展活动。“多样”即不能放弃党的性质、党的宗旨、党的最终目标、党的根本任务、党的基本理论、党的基本路线等根本性的教育,更要从实际出发,注重以社会性教育为主要载体,特别是利用重大庆典和公益活动,实现党员多重角色的有机结合。以“有利于严格的党内生活,有利于党员的教育管理”为指导思想,参考其他党组织的经验,支部以部分骨干为领导核心,坚持原则性与灵活性的统一,开展丰富多彩的党组织活动。

3、搞好外企党建的切入点——党性要加强,创新是关键

会议认为,外企支部有效管理的切入点是:一方面需要加强党员自身的修养,任何时候,任何场合,要想到我是一个共产党员,要坚持党性原则,分得清大是大非,在与外方人员打交道中更是如此。另一方面就是讲究“创新”。既然传统模式不再适合外企的党建工作,那我们就要注重党组织活动形式的创新、党组织活动内容的创新。会议认为可以采取二种形式:一是根据党员人数多的外企直接建立支部,“支部建在连队上”,便于调动支部党员的积极性,加强基层支部的凝聚力,能改变原来一盘散沙的局面。二是采取联合支部的形式,将分散的党员集中起来统一管理。

从支部建立上说,我们主张稳扎稳打,稳中变大,大中求稳,掌握主动,自愿加入的渐近发展模式。正确处理外企中母公司与子公司之间、兄弟单位管理党员之间的关系。

4、搞好外企党建的切入点——统一认识,端正思想
会议认为,党的组织建设和党员活动的开展,须始终坚持与企业的文化有效结合,融为一体,与企业的成长形成合力,增强党组织在企业中的凝聚力和影响力,有力地促进企业的健康发展。

企业经济活动的根本目的就是促进企业发展,创造最大的经济效益,而党组织的工作是贯彻落实党的路线、方针、政策,关心企业生产经营,采取多种形式提出自己的意见和建议,协调好企业与员工等各方面的关系,最大限度的调动广大员工的积极性,促进企业的发展,二者的目标是一致的,与企业的经营文化是相融的。曾经有很多员工对于在外资企业中工作,脑子中存在着“为资本家干活”的雇佣思想和模糊认识。应该认识到我们每一位党员是以实际行动支持我国改革开放的政策,为建设有中国特色的社会主义做贡献。进一步统一思想认识,激发党员干好本职工作,为企业的发展多做贡献。

5、搞好外企党建的切入点——加强沟通,使外商认可党建工作
由于意识形态上的差异,在外企建立支部,首先要得到企业老板的理解和支持,这样党建的工作相对来说会比较好做。处理好这种特殊的关系,最重要的还是要进行沟通。让公司领导明白党建工作开展是符合公司的发展方向,符合公司的整体利益的。另外党建工作的开展也是对公司管理手段的一个有益的补充,也应该是促动员工思想领域发展的方式。获得公司管理层的支持,对于党建工作的开展是非常有利的,而且对于普通员工如何看待党员的想法也很有帮助。大家会渐渐认同党员的身份和党组织的活动。

6、搞好外企党建的切入点——与经营结合,扩大党在外企中的影响力

企业的主要任务是经济建设,外企党建工作要与企业经营相结合,在促进企业发展中展示作为,只有这样才能得到广大群众和企业投资者管理层的认同。在外企开展党建工作,还应该针对企业自身特点,开展主题明确的组织活动,制定工作标准,树立先进典型,不断扩大党的影响力和威信度。
7、党员观念要更新

应该在外企党员中开展一次党员教育活动,彻底改变党员的观念是十分必要的。首先要逐步将“外企不需要党组织,外企不需要党建工作”这样的思想误区清除干净。其次,外企党员要“以做好经济人为前提,充分发挥政治人的作用”。同时,外企党员的先进性的形象,还有特殊的表现:主要应该表现为在对外经济合作交流中能够学习和掌握国际上的先进技术、经验和知识,刻苦成才,敬业爱岗等。

8、进一步加强外企总支的领导力度,打造一个沟通平台,建立中智党委品牌。

充分利用网络平台,采用灵活多样的交流方式互动,发布交流的信息。建立一个专门的党建论坛,运用党员之家”,为党员活动提供场所。拟定在网上进行当前社会热点问题或主题探讨,每期的论坛执行书记可轮流担当,自行选题,自行组织,灵活、方便。通过论坛的组织形式,一方面增强大家的参与意识,体现主人翁精神;二是可以从不同角度、不同层面了解大家关心的热点,便于今后工作的有的放矢;三是大家有了共同关心的话题,就会有更多的沟通和交流,相互加深了解。

9、进一步完善外企支部委员会建制
会议认为,如果支部书记离职,支部委员会其他成员可以迅速接替,保持支部委员会的集体领导,保持与外部或与上级党委的联系,避免发生党务工作无人负责的现象。

10、加强外企支部之间的联系与交流
会议认为,支部的桥梁作用增强了,团队意识也会更强。在适当的时候,可以充分利用中智党委的网站与其他支部联合开展类似的活动或联谊活动,加强横向沟通。要从传统的行政式向沟通式、服务式转变。面对新时代的外企党建,我们需要与时俱进的沟通方式。也为积极争取进步的同事在外企入党创造条件和可能性。

11、建立党员培训机制。
这不仅是指骨干党员的培养,也包括发展群众中的积极分子。根据实际的状况分阶段和分梯队学习,举办各类讲座。对于入党积极分子,也要给予基础理论培训,增强对党的理解和认识,为党的发展壮大提供新鲜血液。

12、服务社会
利用支部成员的专业素养,中智党委搭台,企业支部唱戏,与上海的中小型企业联合会或民营企业商会等机构联系沟通,开展“企业质量管理”等系列的研讨会等,服务于上海的一些中小型企业,党建工作就能向纵深发展。一是发挥了党员的专长;二是上了台阶--“智力”扶贫、“管理”扶贫;三是社会效益明显;四是扩大和巩固了我党在社会上的影响力。

13、立足上海,放眼世界
与会代表认为,利用圣诞节、春节前后,海外人员比较集中休假回国探亲之际,中智可组织“故乡行-上海印象”之类的回国探亲、旅游考察团,提供创业机遇和就业市场的机会。二是为海外华人儿童暑假期间创造了解中国、了解上海的机会,如尝试举办海外中国少年儿童夏令营,充分利用上海科技馆、海洋馆、东方绿洲等优势,寻找共同的根。三是如果有父母陪同回国的,可同期举办诸如“妈妈休闲购物游”、“父亲考察团”之类的活动,各得其所。目的只有一个:让更多的人了解上海,报效祖国。

通过研讨,与会代表交流了思想,提高了认识,增强了做好外企党建工作的自信心。对于中智上海公司党委来说,将一如既往地与外企广大党员与时俱进,共同以实际行动开创外企党建工作的新局面。

外企党支部对外联系人张金喜,电话54594545×743

 
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