学习交流
中智外企第一党总支学习实践科学发展观活动交流会举行

        2009年6月14日(周六)下午,中智外企第一党总支学习实践科学发展观活动交流会在建汇大厦17楼会议室举行。第一党总支书记方龙森,副书记傅亦聪、徐金晶及所属支部书记、其他总支书记等30余人参加会议,中智党委副书记郭平应邀出席。会议由徐金晶同志主持。


        会上,方龙森同志做了题为“任重道远,不断求索”的主题报告。报告回顾了中智外企第一党总支成立九个月以来的主要工作,内容涉及外企党组织建设以及组织学习实践科学发展观活动的情况。方书记指出,一总支按照中智党委制定的《中智外企党总支工作规定》的要求,积极传达落实上级党组织精神,保持与支部、小组、零散党员之间的密切联系,落实和召集各类组织活动,严格审查审批新党员发展工作。经过不懈努力,党总支下属已经成立党支部23个、党小组43个,零散党员全部挂靠,党总支所属党员678人,组织覆盖率达到100%,成为中智上海第一个全覆盖的外企党总支;审批新党员转正7人,参加中智党委清明祭扫、慈善长跑、调研座谈、年终总结等各项活动,成为中智外企党组织中一支非常活跃的骨干力量。在谈到学习实践科学发展观活动时,方书记谈到了自己的体会。他认为学习实践科学发展观重在两个方面:一是学习,二是实践。不但要从理论上理解“以人为本”理念的内涵,更要学会在实际工作中加以运用,做到“以人为本,科学发展,做好总支管理”。管理=服务,这是外企总支工作的出发点和落脚点,也是“以人为本”理念的集中体现。一总支正是在这一理念的指导下,根据外企党建工作的实际现状,不断创新外企流动党员管理模式。在组织构架上,总支指导支部进行民主选举产生支部领导班子,并探索在支部设立副书记职位以加强和稳固支部组织建设;在新党员发展工作中,制定了外企发展党员工作流程规范,使组织发展工作有序进行;在宣传联络方面,总支在网络上建立了讨论群,并且创办《涉事台》电子刊物,方便各支部小组之间的信息沟通和日常交流。这些都是科学发展观活动的成果和收获。除此之外,一总支多次组织支部党员进行学习活动交流会,并要求党员撰写学习心得,目前已有近200篇心得体会上交并汇编成册。


        会议第二阶段,一总支副书记傅亦聪同志和中智莱迪思半导体党支部书记王波同志介绍科学发展观心得体会。傅亦聪以“增强五大意识,落实科学发展观”为题发表了自己的看法。他认为,科学发展观的提出是新一届中央领导集体对发展内涵、发展要义,发展本质的进一步深化和创新。把科学发展观落实到具体的总支建设工作中,就需要我们不断增强政治意识、学习意识、效率意识、责任意识以及服务意识,做好本职工作。王波发表了“以人为本,做好基层党建工作”主题报告。他总结了莱迪思支部组织党员学习实践科学发展观的情况并结合实际工作谈了对开展外企基层党建工作的感受。他谈到,“有什么样的政绩观,就有什么样的发展观”,然而外企党建无“政绩”,这就需要从观念上解决外企党建工作发展观的问题。以人为本,树立为广大外企党员服务的理念是外企党建工作的指导思想。这要求在开展外企党建工作中做到因地制宜、因人而异,采取多种沟通方式与外企党员取得联系,调动他们参与党内组织活动的积极性和主动性。


        当然,针对科学发展观的学习而言,有特殊的外企环境,但没有特殊的中共党员,我们要求每一名党员同志都要严格要求自己,积极参加学习活动中来。因此,严格的组织原则辅之灵活的工作方式,外企基层党建工作会逐渐步入正轨。


        第三阶段,徐金晶同志就零散党员以及成立党小组管理中存在的问题和与会代表进行了讨论。三总支副书记祝佳同志、泰科医疗支部书记丁德忠、宝维士联盛支部梁燕同志分别就零散党员组织联络、新党员发展审批等问题发表了自己的观点。中智党委郭平副书记也对此做了探讨性发言,提出零散党员发展工作的三种管理模式:一是总支研究就近指定党支部做具体审批,另一种是党总支定期(比如二个月)直接审批,第三种是特事特办,急事急办。三种模式可供选择,在不违背原则的前提下根据实际情况灵活处理,这一提议得到了与会代表的一致认可。


        本次会议持续近三个小时,现场气氛热烈而轻松,与会代表畅谈外企党建工作感受及科学发展观学习心得。中智外企第一党总支正以自己的实际行动来实践科学发展观。其他总支书记表示要向一总支学习,尽快开展总支所属支部的学习交流活动,圆满完成实践科学发展观第三阶段的学习任务。

 
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